唯品会首页冬装斗篷装案 《劳动合同法》第四十二条规定，在员工患病期间用人单位是不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。但是，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同
三农 贷款产品可以。劳动合同法仅保护劳动者在医疗期内不能在无过失的情况下被解除劳动合同，在劳动者严重违反公司制度或者存在其他违法情形的前提下可以被解除劳动合同。
国家知识产权局示范大学案 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 根据人社厅发布的通知
海虫案 疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。 依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公
北工大氢动力案 不可以，要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》的规定，对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其
疫情上海大妈《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动着一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或非
无锡行政事业单位财务案 不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提
看旧照片回忆的唯美句子案 不能。劳动者被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别
干旱天气自动钓鱼神器案 疫情期间劳动合同到期公司不能终止。 在疫情期间，劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
解除劳动合同通知书
sod酶活性与干旱关系案 疫情期间是不可以解除劳动合同的，如果用人单位疫情期间解除劳动合同，是违法的，需要支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿
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